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Rescatar a Estadounidenses de Sindicatos de Policías y Bomberos


Two 911 dispatchers at work

911, indique su emergencia.


Sí, la policía y los bomberos hacen un buen trabajo, pero sus sindicatos siguen tomando más, más, más. ¡Por favor envíe ayuda!


¿Qué está pasando con los sindicatos de seguridad pública? Bueno, a medida que Estados Unidos se industrializaba, las grandes empresas operaban en un mundo desenfrenado que carecía de regulaciones fundamentales. Las condiciones de trabajo inseguras, las largas jornadas laborales y el trabajo infantil eran comunes. Los trabajadores organizaron sindicatos para protestar contra estos abusos, y el gobierno respondió promulgando regulaciones que protegían a los trabajadores.


De manera similar, en el pasado se necesitaban sindicatos de seguridad pública para proteger a los trabajadores de la policía y los bomberos, algunos de los cuales estaban mal capacitados, equipados y mal pagados. Permitir que la policía y los bomberos protestaran colectivamente por estas condiciones era comprensible.


Los Salarios y la Seguridad han Mejorado

Ahora, sin embargo, los empleados de la policía y los bomberos se encuentran entre los empleados públicos mejor pagados. En Texas, después de un año en una academia de policía o de bomberos, comienzan a trabajar por alrededor de $ 55,000 y $ 56,000, respectivamente. En comparación, los salarios iniciales de los maestros son de $ 40,000 después de completar un programa de licenciatura de cuatro años. [1]


Fire bunker uniforms in front of firetruck

La capacitación y el equipo han reducido las lesiones y muertes en la seguridad pública, y ahora las ocupaciones más peligrosas en los EE. UU. Según la Oficina de Estadísticas Laborales incluyen recolectores de basura, conductores de camiones, agricultores / ganaderos y paisajistas.


Pero la doctrina de las consecuencias no deseadas nos impide emitir un gran 10-4 y poner fin a la guardia.


Pero los Costos y la Complejidad Crecen

Los contribuyentes ahora están en una carrera sin fin para financiar más beneficios sindicales. La seguridad pública es la mayor parte de la mayoría de los presupuestos municipales, dejando menos para otros programas como parques, bibliotecas y calles.


Aparte del costo, está la complejidad. Los Acuerdos de Negociación Colectiva (CBA, por sus siglas en inglés) contienen minucias complicadas con respecto a los turnos, las escalas salariales, las licencias personales, las asignaciones de pago adicionales y otros beneficios. Las negociaciones requieren un equipo de expertos legales, contables y programáticos para descifrar este arcano. Intente explicar estos términos al público.


Pero explicar los costos ocultos de los sindicatos pone a los funcionarios públicos en desventaja porque la policía y los bomberos tienen el efecto de halo. Sus insignias y uniformes les otorgan una credibilidad instantánea ante el público, pero los gerentes son vistos como burócratas que usan corbata. Incluso el simple hecho de cuestionar los beneficios sindicales conduce a acusaciones de ser "blando con el crimen". Herejía.


Y los Resultados son Inciertos

Sin embargo, la verdadera pregunta es: "¿Los sindicatos de seguridad pública hacen que el público ... sea más seguro?" ¿Están los propietarios de Weslaco más protegidos por los bomberos sindicalizados de Weslaco que los propietarios de Palmview sin sindicato? ¿Son los delitos violentos más bajos en la ciudad de Río Grande, sin sindicatos, que en McAllen sindicalizado? Verifique su ciudad en comparación con otras con el Informe uniforme de delitos del FBI o las clasificaciones ISO para los departamentos de bomberos.


Crime Scene Investigator holding yellow Crime Scene tape
Escena del Crimen: No Entre

Ningún estudio muestra una correlación entre las uniones y el desempeño. Los estadounidenses pueden apoyar a la policía y los bomberos, sin apoyar a los sindicatos de seguridad pública. Unión o no, generalmente la mayoría hace un buen trabajo.


Con más Manos Institucionales

Pero la mayoría de los departamentos sindicalizados están respaldados por el servicio civil (que protege a la policía / bomberos) y los Comités de Acción Política (PAC) de seguridad pública que facultan a los departamentos para elegir a sus jefes, que luego votan por los convenios colectivos (que dan derecho a la policía / bomberos). Perfectamente legal y democrático. Si.


Entonces, más complejidad, más dólares, sin vínculo con los resultados ... en una cinta de correr. ¿Sigues esperando el 911? ¿Son los sindicatos ahora un anacronismo estadounidense? ¿Cómo llegamos aquí?


Buscando Respuestas

Mírate al espejo. Los votantes municipales aprobaron propuestas que requieren que su ciudad negocie con los sindicatos. Parecía una buena idea en ese momento. Pero a diferencia de las protestas contra los abusos laborales por parte de grandes ejecutivos corporativos que no rinden cuentas, el público puede hacer que los funcionarios electos rindan cuentas a través de elecciones anuales si las ciudades no cuentan con la suficiente cantidad de policías y bomberos.


Los estadounidenses simplemente han seguido su instinto y han apoyado ciegamente la insignia y el uniforme. Ahora, los halos pueden estar desapareciendo. Los tiempos cambian.

Leonardo Olivares ha dirigido departamentos de policía y bomberos en ciudades sindicalizadas y no sindicalizadas. Artículo original en el Rio Grande Guardian. [1] Indeed. https://www.indeed.com/salaries. June 16, 2020.

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